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Bonusly’s riconoscimento e ricompense rafforzare il morale e la motivazione, favorire la collaborazione e costruire sociale lfirma e un maggiore senso di scopo per il team – tutti i risultati disperatamente bisogno adesso.
“Quando tutti in un’organizzazione partecipa riconoscimenti e ricompense, le persone si sentono un senso di scopo e di vedere che i loro contributi sono valutati dai loro padroni, i coetanei e gli altri nel loro squadre”, ha detto Raffaello Crawford-Marchi, co-fondatore e CEO di Bonusly. “Il coinvolgimento dei dipendenti e il morale è più importante che mai, e questo round di investimento convalida il valore della nostra soluzione nel soddisfare le pressanti persone sfide del contesto attuale e in futuro”.
Con le organizzazioni a diventare più fluido che mai, Bonusly’s piattaforma consente in tempo reale di riconoscimento per evidenziare successi piccoli e grandi in un momento molto positivo, e via pubblica, che favorisce il più forte culture e costruisce grandi aziende.
Come i datori di lavoro hanno dovuto trasferire per lavoro a distanza, serrare i bilanci, e trovare nuovi modi di fare business, mantenere i dipendenti impegnati sta diventando sempre più difficile. Bonusly’s divertente e facile soluzione per premiare persone e arricchire culture del posto di lavoro è un costo-efficace approccio che i datori di lavoro disperatamente bisogno in questa crisi.
Il Bonusly soluzione connette le persone per il loro lavoro e gli altri in modo significativo. Fondata nel 2013, Bonusly fornisce un modo semplice e divertente per aiutare le persone a sentirsi un maggiore senso di allineamento e di scopo, capire cosa significa per incarnare una società di valori fondamentali, e vedere come i contributi di tutti i tipi di supporto l’organizzazione della missione.
“Abbiamo cercato in tutto il paese per migliori aziende che si adatta il nostro Futuro di Lavoro tema degli investimenti e sentì che il Bonusly non è solo una società che ha effetti positivi del dipendente vita, ma anche le unità ROI reale per i clienti attraverso l’impegno e la conservazione”, ha detto Kirk Olanda, Direttore generale di Denver Accesso Venture. “Sappiamo che c’è una enorme domanda del mercato per quello che Bonusly è fornire ai singoli dipendenti, squadre, e la cultura di impresa, e siamo orgogliosi di essere un investitore in quella visione.”
FirstMark Direttore Amish Jani è anche impressionato con i risultati che Bonusly è di consegnare ai propri clienti.
“Riconosciamo che l’ Bonusly è in mezzo a un momento decisivo, in cui la visione che ha di elevare la collaborazione, team, e un maggiore senso di scopo nel lavoro è esattamente quello che crediamo che il mercato è voglia in questi tempi di incertezza,” Jani ha detto. “Siamo orgogliosi di includere Bonusly nel nostro portafoglio di ambiziosi e innovativi marchi”.
Su Bonusly
Bonusly è un modo facile e divertente per coinvolgere tutti i dipendenti e migliorare la conservazione e la produttività ad ogni livello dell’organizzazione. Bonusly ti aiuta a celebrare quotidianamente i contributi e le principali tappe, automatizzare HR admin processi di incentivare la partecipazione alle iniziative della società, e di offrire premi digitali ai dipendenti di amore. @ @ @ @ @ @ , inoltre, fornisce una visione unica a livello individuale, di team e la società di livelli, in modo che è possibile prendere decisioni strategiche riguardanti la cultura, lo sviluppo professionale, la gestione delle prestazioni e la conservazione. Più bonus.ly.
Sull’Accesso Venture Partners
Accesso Ventures è una società leader di early stage venture capital focalizzato sulla costruzione di tecnologia di classe mondiale società in partnership con eccezionale imprenditori. Con sede a Denver, Colorado, abbiamo investito più di 200 milioni di dollari di capitale in più di 100 aziende. Il team di Access è esperto e appassionato di costruzione di leadership le aziende, e cerca di partner con i fondatori del grassetto, visioni e svolge un ruolo attivo nella società che supportano. Di più accessvp.com.
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